ENTRY下記の媒体からエントリーをお願いいたします。

※ エントリー後、会社説明会にご参加ください。

新卒採用
  • リクナビ2018 新卒採用情報 掲載中
  • ベンチャー・成長企業のための就職サイト PASSIONナビ
  • マイナビ2018

RECRUIT INFO 募集要項・仕事内容

1グループ制度

合言葉は「最高のチームで、最高のサービスを!」

構成図弊社では「チーム」という概念をとても大事にしております。

グループ制度は、最高のチームを作ろう!チーム力を高めよう!というチーム・シアトルの声から生まれた制度です。グループとチームという組織で構成されており、チーム・シアトルのメンバーは、いずれかのチームに所属します。

各チームでは、リーダーが先頭に立ってどういうチームにしたいのかをメンバー全員で考え、皆が理想とするチームとなるように月1回活動を行います。

主な活動としては、業務の情報交換やメンタルフォローを中心に、懇親会なども行いお互いの親睦を深めています。

目標達成に向けて皆で取り組んだり、共通の体験をすることで、社内コミュニケーションの向上やスキルアップなどさまざまな効果を生んでいます。

また、グループ制度ではリーダーシップの育成にも力を入れており、3つの役職(マネジャー、リーダー、サブリーダー)に入社年次に関わらず就任できるになっており、早くから会社の中核メンバーとして活躍することが可能です。

2キャリア制度

未経験からシニアレベルまで、
理想のキャリアを実現できる独自制度を構築

7つのキャリアパス チーム・シアトルでは各エンジニアが考える理想のキャリアを実現することを全面的に支援しています。具体的には、事業戦略に合わせて上記7つのキャリアパスを設定。

さらにITSSをベースにした独自のキャリアフレームワーク「シアトル・キャリア・フレームワーク(SCF)」を構築し、各キャリアチームに分かれて勉強会や自主的なスキル向上を行っています。また、各キャリア毎に明確にレベル分けがされ、評価制度とリンクしています。レベルアップするためのスキルが明確となり、集中して取り組むことが可能です。

勉強会については、各キャリアのレベルトップのエンジニアがコンテンツを企画・設計。
全体の底上げを図るとともに、担当業務に偏らない幅広い知識に触れる場を提供しています。
また、随時外部のセミナーなどにも参加可能となっています。

未経験からシニアレベルまで、レベルに応じた目標を設定しPDCAを回していく事により、理想のキャリアアップを実現しています。

3新人研修

新人研修は「シアトルアカデミー」と名付けられており、
即戦力の新入社員を育てる場

シアトルコンサルティングは「社員の成長=会社の成長」と考え、技術研修やビジネスマナー研修といった新人研修や、グローバル研修、社内勉強会を実施するなど、社員教育に力を入れています。
なかでも新人研修は「シアトルアカデミー」と名付けられており、即戦力の新入社員を育てる場として用意されています。

シアトルアカデミー

自社独自のノウハウやスキルをもとに立案されたシアトルアカデミーは、新卒社員を対象とした研修であるため、技術についてはもちろん、社会人としてのビジネスマナーやヒューマンスキルも身に付けることができます。

研修スケジュール
内定から入社まで共通
内定者期間中も、採用担当だけでなく、シアトルアカデミーの講師や先輩社員と連絡を取ることが出来るため、わからないことがあれば質問をしたり、自分の書いたプログラムのレビューをしてもらうことも可能です。
入社後共通
入社後間もなく、社会人としてのマナーや集団行動力を身に付けるための合宿研修を行います。合宿を通して同期との絆を深め、良き仲間・ライバルとしての関係を築き、チーム・シアトルを知るきっかけにもなります。

合宿後は本社にて各職種共通研修を行いつつ、職種毎に分かれて本格的に研修が行われます。

共通研修の一環として以下の研修を行っており、プレゼンテーション能力やビジネスマナー、ヒューマンスキルを鍛えることが可能です。
  • 1分間スピーチ
  • ビジネスマナー研修
  • セキュリティ講習

各職種毎の研修

システムエンジニア

シアトルコンサルティングでは、エンジニアの研修は主に「講義」と「実践」の2部構成で行われます。

内定から入社まで
内定から入社までの期間は、Javaに関する書籍研修と資格勉強を行います。書籍研修では、単に本を読んでJavaについて勉強するだけでなく、実際にプログラムも書くことでプログラムについて触れます。
4月
入社後の4月からは以下について学び、プログラミングについての基礎知識を身に付けます。
  • プログラミングの概要
  • プログラミング言語「Java」の概要
  • リレーショナルデータベース管理システム「MySQL」の概要
5月
5月はJavaやMySQLのWebアプリケーション開発応用知識を学びつつ、実際にアプリケーションの開発を行うため、未経験の方でも研修終了時には一貫して開発できるレベルの技術力を身に付けることができます。
6月
6月はシアトルアカデミーの卒業式が行われ、いよいよ技術者として実際のプロジェクトに参画することになります。

コンサルティング営業

シアトルコンサルティングでは、営業の研修はOJTとなっており、実際に以下のような営業の業務を行います。

  • 会社やIT業界、営業についての講義
  • テレアポリストの作成、テレアポ
  • 営業会議や先輩社員の客先訪問への同行

人事・総務

シアトルコンサルティングでは、人事・総務の研修はOJTとなっており、実際に以下のような人事・総務の業務を行います。

人事
  • 説明会、面接の運営補助
  • 応募者との連絡対応
総務
  • 備品の管理
  • イベントの運営

メンター制度

シアトルコンサルティングでは、新入社員に対して1年先輩の社員が、業務のことからプライベートのことまで、いつでも相談に乗ってくれる体制を取っています。

わからないことを聞けば勉強会を開いてくれますし、悩みを相談すればアドバイスをくれます。

チーム・シアトルは困っている社員を放っておきません。
この制度も若手社員が自主的につくったものです。

4委員会制度

「全員経営」を合言葉に、
全員で一丸となってより良い会社をつくる

弊社では、「全員経営」を合言葉に、全員で一丸となってより良い会社をつくっていくために、各種委員会を設置。すべての委員会に予算が配布され予算管理を行うとともに、積極的に社内の交流を図り、風通しの良い社風を築いています。

一歩会
会社の課題改善会議。入社年次に関わらず誰でも参加でき、役員やマネジャーに会社の課題を提案、参加者全員で改善策をディスカッションします。「全員経営」を象徴する制度のひとつです。
イベント運営
委員会
全社的なイベントを企画・運営する委員会。運動会や、花火大会、バーベキュー大会、お花見などを行っています。
福利厚生委員会
新しい福利厚生の制度を研究・分析し、役員へ提案。承認されたものは即導入される仕組みです。
風紀委員会
社内の風紀や規律を正すための委員会。つねにチェックを行うとともに、全社員向けのモラル向上のための研修を実施します。
英語力向上委員会
グローバル化に向けて、全社の英語力を向上させる委員会。TOEICの受講管理や、全社向けの英語力を向上させるイベントや勉強会の実施を企画・運営します。
キャリア向上
委員会
業界標準であるITSSを研究し、弊社ではそれをベースに独自のキャリア制度を構築しています。本委員会では、最新のキャリアや技術を研究し、資格制度を整えたり、キャリアパスの整備、勉強会の監査などを行っています。

5シアトル会

2ヶ月に1度、チーム・シアトル全員が集まる会

会議では、会社の売上・利益を開示するとともに、各事業部長からの報告、各委員長からの報告など、全社向けの報告と新入社員の紹介などを行います。会議終了後は懇親会を実施。みんなで一体となり、お酒を飲みながら和気あいあいと語り合います。チーム・シアトルの雰囲気がもっとも味わえるイベントの一つです。

6課外活動

年に1回は必ず社員旅行へ行き、1年の疲れを癒す

20代のメンバーも多く、サークル的な感覚で課外活動も盛んに行われています。
また、年に1回は必ず社員旅行へ行き、1年の疲れを癒します。

(例)フットサル部、ゴルフ部、ダーツ部、吹奏楽部、カラオケ部、映画部、青山オシャレランチ部、他